9/10

КОНФЛИКТ

Процесс возникновения, развития и разрешения противоречий, заключающийся в противодействии людей и сопровождающийся их негативными эмоциями по отношению друг к другу.

КОНКУРЕНЦИЯ

Тип взаимодействия людей, когда реализация целей одного затрудняет или исключает реализацию целей другого.

КООПЕРАЦИЯ

Тип взаимодействия людей, когда реализация целей одного способствует реализации целей другого.

ОППОНЕНТЫ

Противоборствующие стороны в конфликте.

ИНИЦИАТОР КОНФЛИКТА

Сторона (люди), начавшая конфликт.

ГРУППЫ ПОДДЕРЖКИ КОНФЛИКТА

Участники конфликта, которые не предпринимают активных действий в конфликте, но выражают солидарность и помощь одной из сторон конфликта.

ОСНОВАНИЕ КОНФЛИКТА

Противоречие или столкновение целей и интересов людей.

ПРЕДМЕТ КОНФЛИКТА

Основное противоречие, по поводу которого люди вступают в противоборство.

УСЛОВИЯ КОНФЛИКТА

Вся совокупность обстоятельств, оказывающих влияние на развитие и разрешение противоречий

СКРЫТЫЙ ПЕРИОД КОНФЛИКТА

Период
конфликта включающий 4 стадии: возникновение проблемной ситуации, осознание
проблемной ситуации, аргументация своих интересов и фиксация позиций,
восприятие проблемы как угрозы.

ОТКРЫТЫЙ ПЕРИОД КОНФЛИКТА

Период конфликта включающий 4 стадии: инцидент, пик конфликта, баланс в противостоянии и поиск решения проблемы.

ДЕЛОВОЙ КОНФЛИКТ

Конфликт, который возникает между людьми в рамках профессиональной деятельности.

МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ

Конфликт, который возникает в результате противоречий между несколькими людьми.

ЛИЧНОСТНЫЙ

Конфликт, который возникает в результате противоречий между двумя людьми.

КОНФЛИКТ

Конфликт, который возникает в результате противоречий между двумя людьми.

КОНФЛИКТ ПОКАЛЕНИЙ

Разногласия между представителями разных возрастных групп.

ВНУРТИ-ЛИЧНОСТНЫЙ

Противоречия человека с самим собой. Конфликт, затрагивающий мотивы, ценности и самооценку человека.

КОНФЛИКТ

Противоречия человека с самим собой. Конфликт, затрагивающий мотивы, ценности и самооценку человека.

МОТИВАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ

Столкновение различных мотивов (потребностей, интересов, желаний) человека. Удовлетворение одних потребностей исключает удовлетворение других.

НРАВСТВЕННЫЙ КОНФЛИКТ

Противоречие между желанием и долгом. Когда человек, следуя желаниям, нарушает собственные убеждения и принципы, он испытывает чувство вины, муки совести.

РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ

Конфликт связанный с невозможностью одновременно выполнять несколько ролей.

КОНФЛИКТ НЕРЕАЛИЗОВАННЫХ ЖЕЛАНИЙ

Конфликт между желаниями и действительностью, которая не позволяет их удовлетворить.

АДАПТАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ

Конфликт между требованиями действительности и возможностями человека. Возникает при осознании человеком того, что он не соответствует ожиданиям людей в той или иной сфере.

КОНФЛИКТ НЕАДЕКВАТНОЙ САМООЦЕНКИ

Причиной конфликта выступает самообман или нежелание человека принять себя таким, какой он есть. Возникает в результате переоценки либо недооценки реальных возможностей.

СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ

Ориентация личности по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в конфликте.

СОПРЕНИЧЕСТВО

Стратегия поведения в конфликте. Заключающаяся в навязывании одной из сторон предпочтительного для себя решения.