15. Основы трудового права Смоляк А.

Трудовое право

Отрасль
права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, устанавливающая и защищающая взаимные права и обязанности
работников и нанимателей

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)

Основополагающий законодательный акт, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения

Резюме

Документ, содержащий информацию
о навыках, опыте работы, образовании и другую
относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры для найма на
работу

Трудовой договор

Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять
определённую трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику
обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия
труда и своевременно выплачивать заработную плату

Контракт

(лат. contractus) - устное или письменно соглашение, по которому одна из сторон берет обязательство что-либо сделать для другой стороны на определенных условиях

Трудовая функция

Работа по одной или нескольким должностям служащих с указанием квалификации
в соответствии со штатным расписанием, должностной
инструкцией и другими документами

Работник

Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем

Наниматель

Юридическое или физическое лицо, которому
законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником

Рабочее время

Период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности

2019 г.

В Трудовой кодекс была
включена глава, которая регулирует
особенности труда работников, выполняющих дистанционную работу

Дистанционная работа

Работа, которую работник выполняет
вне места нахождения нанимателя
с использованием для выполнения
этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных
технологий

Время отдыха

Период, в течение которого работник в соответствии с трудовым законодательством должен быть свободен
от исполнения трудовых обязанностей, ежедневный
отдых между рабочими днями, выходные дни, трудовые отпуска

Социальный отпуск

Освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей

Заработная плата

Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда
и квалификации работника

Трудовая дисциплина

Обязательное для всех работников
подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей